Gaya Kepemimpinan Dalam Produktivitas Kerja

Selain membuat Anda terlihat profesional, Anda juga mampu membuat rekan kerja merasa nyaman untuk bekerja bersama Anda. Suara.com – Menjadi seorang pemimpin kerap menjadi sebuah tujuan seseorang dalam menjalani kariernya. Tidak mudah memang untuk bisa menjadi seorang pemimpin, karena four kriteria yang wajib dipenuhi dan dimiliki oleh seorang pemimpin. Bangun keharmonisan hubungan orang tua dan anak dengan bantuan Parenting Coach kami. Sebagai seorang pemimpin, Anda juga harus selalu bijak dalam menentukan strategi baru dalam menghitung setiap laporan keuangan bisnis Anda. Tanda zodiak ini layak dijadikan pemimpin di tempat kerja maupuk kelompok sosial.

Orang yang cerdas secara emosi, dapat mengelola keterampilan ini dengan baik dan cenderung sangat produktif serta efektif . Dalam hal apapun yang mereka hadapi, ada banyak cara untuk memotivasi diri sendiri, antara lain dengan banyak membaca buku atau artikel-artikel positif, “selftalk”, tetap fokus pada impian-impian, evaluasi diri dan sebagainya. Pengelolaan suasana hati, merupakan kemampuan emosi yang meliputi kecakapan untuk tetap tenang dalam suasana apapun, menghilangkan rasa gelisah yang timbul, mengatasi kesedihan atau berdamai dengan sesuatu yang menjengkelkan. Orang yang cerdas secara emosi tidak berada dibawah kekuasaan emosi.

Pemimpin yang bertanggung jawab adalah pemimpin yang tetap teguh dan mampu berfikir taktis untuk menerima segala resiko yang timbul dari keputusan yang diambil. Pada masa kanak-kanak ini anak-anak memiliki tugas untuk mulai mengenal diri dan membentuk karakter pribadi mereka. Maka sangatlah tepat jika sebagai orangtua kita mulai mengembangkan keterampilan kepemimpinan kepada anak kita, agar kelak mereka dapat menjadi pemimpin masyarakat dan bangsa dimasa depan2. Keputusan-koputusan yang diambil oleh berbagai eselon pemimpin dalam organisasi tentu mempunyai bobot yang berbeda-beda pule. Semakintinggi kedudukan seseorangdalam organisasi maka semakin besar keputusan yang diambilnya meskipun sering bobot dari keputusan tersebut bersifat umum dan kwalitatif.

Sebuah watak menjadi pemimpin

Maka, pertanyaannya adalah sejak kapan keterampilan kepemimpinan dapat dipupuk? Tentu saja sedini mungkin sejak masa kanak-kanak, karena harus melewati serangkaian proses bertahap. Tipe kepemimpinan fathornalistis, mempunyai ciri tertentu yaitu bersifat fathernal atau kepakan.ke Pemimpin seperti ini menggunakan pengaruh yang sifat kebapaan dalam menggerakkan Bandar Slot Terpercaya bawahan mencapai tujuan. Kadang-kadang pendekatan yang dilakukan sifat terlalu sentimentil. Ketika seseorang berada dalam sebuah organisasi, ia diharapkan mempunyai kompetensi tertentu atas jabatan yang diembannya. Kompetensi merupakan karakter yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaan .

Mengasah Diri; Mengasah diri disini dimaksudkan adalah untuk aktif dalam melakukan banyak hal, sehingga diusia muda anak sudah terpapar dengan berbagai pengalaman. Soekarno dan Mahatir Muhammad tercatat sebagai pemimpin pemberani Asia dan telah berhasil meletakkan pondasi yang kuat untuk berdiri tegak dan berlangsungnya sebuah negara. John C. Maxwell dalam bukunya “The 21 Indispensable Qualities of`A Leader” menulis kebenaran tentang keberanian; keberanian dimulai dengan pergumulan batin, artinya keberanian pemimpin dimulai dari dalam dirinya sendiri. Semua pergumulan besar terjadinya di dalam diri seseorang, demikian Seldom Kopp; keberanian artinya mengubah segalanya, menjadi benar, bukan sekedar meredakannya saja. Keberanian adalah menyangkut prinsip bukan persepsi; Keberanian seorang pemimpin menginspirasikan komitmen para pengikutnya; Kehidupan berkembang menurut keberanian. Pidato Franklin Delano Roosevelt saat dilantik untuk pertama kali menjadi pemimpin bagi bangsa Amerika menyatakan, “Yang harus kita takuti adalah rasa takut itu sendiri”.

Keterbatasan kemampuan pimpinan untuk melaksanakan tugas-tugas secarabaik. Keterbatasan ini melingkupi ketarbatasan waktu, energi, pengetahuan,perhatian, pandangan dan sebagainya. Keputusan harus praktis, dalam arti dapat dilakukan sesuai dangan kekuatan-kekuatan yang dimiliki organisasi. Dalam proses menggerakkan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia itu adalah mahluk yang termulia di dunia. Inti dari teori ini tersimpul dalam mengadakan “leaders are born and never made”. Bahwa penganut teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin akan karena iatelah dilahirkan dengan bakat pemimpin.Dalam keadaan bagaimana pun seorang ditempatkanpada suatu waktu ia akn menjadi pemimpin karena ia dilahirkan untuk itu.

Hal ini sudah tentu penyimpangan terhadap ajaran Asthabrata yang mewajibkan seorang pemimpin untuk selalu berada di tengah-tengah masyarakat serta memikirkan kepentingan rakyat yang menderita. Dengan melihat kenyataan yang sedemikian rupa tentang para pemimpin kita, peristiwa krisis kepercayaan masyarakat terhadap pemimpin pada zaman sekarang ini nampaknya menjadi suatu hal yang wajar dan tidak perlu disalahkan. Dengan demikian, pemimpin transformasional merupakan pemimpin yang karismatik dan mempunyai peran sentral dan strategis dalam membawa organisasi mencapai tujuannya. Pemimpin transformasional juga harusmempunyai kemampuan untuk menyamakan visi masa depan dengan bawahannya, serta mempertinggi kebutuhan bawahan pada tingkat yang lebih tinggi dari pada apa yang mereka butuhkan. Menurut Yammarino dan Bass , pemimpin transformasional harus mampu membujuk para bawahannya melakukan tugas-tugas mereka melebihi kepentingan mereka sendiri demi kepentingan organisasi yang lebih besar. Yammarino dan Bass juga menyatakan bahwa pemimpin transformasional mengartikulasikan visi masa depan organisasi yang realistik, menstimulasi bawahan dengan cara yang intelektual, dan menaruh parhatian pada perbedaan-perbedaan yang dimiliki oleh bawahannya.

Sama seperti program WSE GO yang akan merupakan program on-line untuk belajar bahasa Inggris. Dengan native speaker yang berpengalaman, kamu akan lebih mudah juga untuk memahami apa yang dibutuhkan dalam melancarkan kemampuan bahasa Inggrismu. Tipe ini adalah tipe yang memberikan kebebasan kepada anggotanya untuk melakukan tugasnya. Cara yang biasa dilakukan oleh pimpinan liberal ini adalah membuat anggota nyaman, agar tugas yang diberikan kepadanya cepat selesai. Pemimpin dengan tipe kepemimpinan ini cenderung tidak banyak mengintervensi namun tetap mengawasi kerja para anggotanya.

Comments are Disabled